هدف این مطالعه کشف ارتباط ما بین اثرات منفی و مخرب و رفتار شهروندی سازمانی ( ocb) برای کارکنان خدماتی اجتماعی در سطح دو آژانس خدماتی جوامع غیر خودی می باشد

وسیع ترین متغیر شناخته شده در این مطالعه تخریب است . ما سلاش و جکسون تخریب را به عنوان یک علامت ویژه تحلیل عاطفی و هویت شکنی یافتند که موفقیت شخصی را که می تواند در بین افرادی که در حرفه های کمکی مثل کار اجتماعی ، مشاوره ای ، ویراستاری کار می کنند، رخ دهد، کاهش دهند. تحلیل عاطفی وقتی اتفاق می افتد که کارکنان از لحاظ عاطفی احساس کنندبا تماس های متوالی با دیگران ضعیف شده اند . در زمینه ی کار اجتماعی ، ماهیت کاری به طور زیادی تماس محوری ست . تحلیل عاطفی وقتی که کارکنان اجتماعی افراد دردمند را در رابطه با اصول روزانه ملاقات می کنند، هماهنگ می شود . سیل همیشگی موقعیت های بحرانی سبب بی بنیه شدن می شود و ممکن است منجر به تحلیل عاطفی شود . هویت شکنی بوسیله ی احساسات منفی و نگرش های بدبینانه به سوی گیرنده خدمات و مراقبت ، مشخص می شود. کارگران اجتماعی اضافه کار، ممکن است یک دلسردی را هنگامی که پیامدهای قطعی برای ارباب رجوع بدست نمی آورند. گسترش دهند، کارگران خدمات اجتماعی ، مشتریانی را که یاد گرفته اند روی سیستم اجتماعی وابسته باشد و بطور فراوانی تحت زنده ماندن در این سیستم می باشند ، یاری میدهد مردمی که با فراهم کنندگان خدمات اجتماعی در تماسند اغلب ناچارند و ممکن است از فنون موثری برای ادامه دریافت خدمات استفاده کنند . با ناامیدی رفتاری مشتریان و رشد تخریب خدمات ، کارگران خدمات اجتماعی ممکن است مشتریان را نه به عنوان افراد بلکه به عنوان موجود هویت شکسته تلقی کنند.

عنوان دانلود پاورپوینت نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازی سازمان دسته مدیریت فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 63 اسلاید این فایل در زمینه نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازی سازمان می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است فلسف? OD اهداف برنام? OD فرهنگ سازمانی OD و ف

عنوان: دانلود پاورپوینت نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازی سازمان

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 63 اسلاید

این فایل در زمینه " نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازی سازمان "می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

فلسف? OD

اهداف برنام? OD

فرهنگ سازمانی

OD و فرهنگ سازمانی

چگونگی تدوین الگوی بومی بهبود سازمان

تبیین ارزشها

تکنیکها (فنون) جامع

جلسه های رویارویی

قدمهای جلسه های رویارویی

فعالیتهای مدیریت استراتژیک

بهبود سازمان با استفاده از شبکه

تئوری اقتضائی لارنس و لورش

مدیریت سیستم(4) لیکرت

روش مداخل? RAT: تکنیک تجزیه و تحلیل نقش

مزایای برنام? مشاور? فرآیند

مداخله های فردی،بین افراد و فرآیند گروهی

عناصر رویارویی مؤثر از نظر ”والتون

آموزش حساسیت

تعامل متغیرهای فرآیند آموزش حساسیت

تجزیه و تحلیل مراوده ای(TA)

مراوده های بین افراد

مراوده های ضمنی

ارتباط TA با OD

مداخله های برنامه ریزی زندگی-کارراهه

سیستمهای فنی-اجتماعی

کیفیت زندگی کاری(QWL)

گروه سازی

فرآیند گروه سازی(کرت لوین)

تکنیکهای OD برای سطوح مختلف

مدیریت کیفیت جامع (TQM)

پیتر سنج: سیر تحول مدیریت کیفیت جامع

یادگیری گروهی

ارتباط مدیریت کیفیت با آموزش

آموزش در چرخ? کیفیت

کایزن

سازمانهای فراگیرنده(یادگیرنده)

گردش مشاغل

مراحل انجام آموزش و پژوهش عملی

کسب روزی حلال و استفاده از دانش و آموخته های تحصیلی خود وبا توجه به اینکه روز به روز از جمعیت جوان شهر ما کاسته شده و روی به کار در کلان شهر ها می نهند بنده براین باورم که با ایجاد این طرح بتوانم از مهاجرت این جوانان به شهر های بزرگ جلوگیری کنم

فرمت فایل ورد با قابلیت ویرایش متن

تعداد صفحات : 32 صفحه

مقدمه

از زمین برای تولیدات کشاورزی امری با در نظر گرفتن روند رو به رشد جمعیت کشور نیاز به غذا و کمبود منابع برنامه ریزی در جهت حداکثراستفاده اجتناب ناپذیر می باشد.

در همین راستا نظر به محور بودن کشاورزی در اقتصاد کشور به لحاظ ایجاد زمینه های اشتغال سالم و با عنایت امر بهره برداری از منابع بالقوه و افزایش تولید سطح زیر کشت یکی از اهداف تولید بیشتر می باشد .وبا استفاده بهینه از منابع آب و خاک وافزایش درآمد خانواده های کشاورزی از طریق محصولات علوفه برای دام و ایجاد انگیزه های لازم در پرداختن به امور شاغل تولیدی و ترقیب خانواده های روستایی به عدم مهاجرت به شهرها و نها یتا تکیه بر اقتصاد نفت ونیل به خودکفایی کشور با نظر به استقرار کشاورزی پایدار درافق های آینده اقدام به احداث توسعه ی مزارع در قالب طرح طوبی با مشارکت مردم گردیده که این طرح ها علاوه بر حصول نتایج فوق الذکر در زمینه ی کشاورزی عامل مهمیدر امر احیا حفظ وتوسعه و بهره برداری اصولی از منابع طبیعی تجدید شونده خواهند بود در ضمن با اجرای این طرح به اثرات زیست محیطی با ارزش ناشی از فرسایش و تخریب خاک و... دست خواهیم یافت

مقدمه

هدف کلی طرح پروژه

طرح تحقیق

فصل اول

ضرورت اجرای طرح

پیشینه ادبی طرح

چهار چوب طرح

مزایای سیستم آبیاری بارانی

معایب سیستم آبیاری بارانی

فصل دوم

موضوع پروژه:

تاریخچه یونجه

طبقه بندی علمی یونجه

ریخت شناسی

ارقام یونجه

کشاورزی یونجه

تناوب یونجه با گیاهان دیگر

علف هرز سس یونجه

طریقه مبارزه با سس یونجه

اثر علف کش‌ها برروی سایر علف‌های هرز یونجه

خواص دارویی

مواد معدنی وپروتین ها

قیمتهای داخلی - یونجه

توصیه های فنی جهت افزایش عملکرد مزارع یونجه

عمق وروش کاشت:

مصرف کودهای شیمیایی:

میزان و نوع بذر مصرفی و تراکم بوته:

کنترل علفهای هرز:

کنترل بیماری ها:

زمان برداشت:

تاثیر عناصر مختلف بر یونجه و علائم کمبود آنها :

حساسیت فصلی یا بیماری تب یونجه

چگونه این بیماری اتفاق می افتد ؟

? علائم بیماری حساسیت فصلی چیست ؟

? بیماری تب یونجه در چه فصلی عارض می شود؟

? چگونه حساسیت ایجاد می شود ؟

? چگونه می توان حساسیت فصلی را کنترل کرد ؟

نیاز آبی گیاه

فصل سوم

جایگاه مالی و اقتصادی پروژه

1 – سرمایه گذاری ثابت

2-1- محوطه سازی

3-1- ساختمانها :

4-1- تأسیسات و تجهیزات

5-1- ماشین آلات و تجهیزات و وسایل آزمایشگاهی

6-1- وسایل نقلیه و وسایل حمل و نقل مزرعه

7-1- تجهیزات اداری و کارگاهی:

8-1-هزینه های اداری و کارگاهی

هزینه های ثابت طرح :

2- هزینه های جاری طرح 1-2 مواد اولیه و بسته بندی

1-2 مواد اولیه و بسته بندی

2-2 حقوق و دستمزد پرسنل غیر تولیدی

جمع کل حقوق و مزایای پرسنل تولیدی + غیر تولیدی

3-2-حقوق و دستمزد پرسنل تولیدی

4-2-هزینه سوخت و انرژی :

5-2-استهلاک و تعمییر و نگهداری :

جدول هزینه های جاری

6-2- جدول هزینه های ثابت و متغییر تولید:

سرمایه درگردش :

جدول سرمایه گذاری:

محاسبه ی نقطه ی سر به سر:

تجزیه و تحلیل کل پروژه ( خصوصی )

محدودیت تحقیق کشت یونجه

پیشنهادات

نتیجه گیری

منابع و مأخذ

عنوان دانلود پاورپوینت استراتژیهای تغییر و تحول سازمان دسته مدیریت فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 66 اسلاید این فایل در زمینه استراتژیهای تغییر و تحول سازمان می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است الگوی عمومی تحول ویژگیهای هر برنامه تحول استراتژیهای تحولسطح خرد استراتژ

عنوان: دانلود پاورپوینت استراتژیهای تغییر و تحول سازمان

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 66 اسلاید

این فایل در زمینه استراتژیهای تغییر و تحول سازمان می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

الگوی عمومی تحول

ویژگیهای هر برنامه تحول

استراتژیهای تحول:سطح خرد

استراتژیهای 4 گانه تحول

استراتژیهای ساختاری

استراتژیهای تکنولوژی

شمائی از الگوی غنی کردن شغل

استراتژی وظیفه ای

استراتژی رفتاری

الگوی سه مرحله ای تغییر (کرت لوین)

الگوی فرآیند یادگیری (الگوی مراحل تغییر)

مراحل فرعی فرآیند درونی ساختن

الگوی انتقال یادگیری

تغییرهای رفتاری:نمونه ای از الگوهای کاربردی

کانونهای بهبود کیفیت

ایستادگی در برابر تغییر

رویارویی با ایستادگی در برابر تغییر

پذیرش تغییر و رابطه آن با مشارکت

استراتژیهای تحول:سطح کلان (استراتژیهای تحول مبتنی بر برنامه)

مقایسه انواع تحولهای بنیادی سازمان

الگوی تحول مبتنی بر برنامه

الگوی بهبود و بازسازی سازمان(بوبس)

ویژگیهای بوبس

فنون بوبس

سطح فرد:فن بهبود مهارتهای ارتباطی-الگوی پنجر? جو-هری

الگوی پنجر? جو-هری

سطح گروه:فن تشکیل گروه

انواع وابستگی وظیفه ای

ویژگیهای پژوهش مبتنی بر بازیافت

مراحل 6 گان? شبکه بوبس

هماهنگی اجرائی فنون بوبس:نمودار تحلیل مسیر

استراتژیهای تحول:سطح کلان (روندهای نوین و در حال تکوین)

روندهای نوین و در حال تکوین

سیستمهای فنی اجتماعی(الگو)

مدیریت کیفیت جامع

عنوان: دانلود پاورپوینت استراتژیهای تغییر و تحول سازمان

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 66 اسلاید

این فایل در زمینه استراتژیهای تغییر و تحول سازمان می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

الگوی عمومی تحول

ویژگیهای هر برنامه تحول

استراتژیهای تحول:سطح خرد

استراتژیهای 4 گانه تحول

استراتژیهای ساختاری

استراتژیهای تکنولوژی

شمائی از الگوی غنی کردن شغل

استراتژی وظیفه ای

استراتژی رفتاری

الگوی سه مرحله ای تغییر (کرت لوین)

الگوی فرآیند یادگیری (الگوی مراحل تغییر)

مراحل فرعی فرآیند درونی ساختن

الگوی انتقال یادگیری

تغییرهای رفتاری:نمونه ای از الگوهای کاربردی

کانونهای بهبود کیفیت

ایستادگی در برابر تغییر

رویارویی با ایستادگی در برابر تغییر

پذیرش تغییر و رابطه آن با مشارکت

استراتژیهای تحول:سطح کلان (استراتژیهای تحول مبتنی بر برنامه)

مقایسه انواع تحولهای بنیادی سازمان

الگوی تحول مبتنی بر برنامه

الگوی بهبود و بازسازی سازمان(بوبس)

ویژگیهای بوبس

فنون بوبس

سطح فرد:فن بهبود مهارتهای ارتباطی-الگوی پنجر? جو-هری

الگوی پنجر? جو-هری

سطح گروه:فن تشکیل گروه

انواع وابستگی وظیفه ای

ویژگیهای پژوهش مبتنی بر بازیافت

مراحل 6 گان? شبکه بوبس

هماهنگی اجرائی فنون بوبس:نمودار تحلیل مسیر

استراتژیهای تحول:سطح کلان (روندهای نوین و در حال تکوین)

روندهای نوین و در حال تکوین

سیستمهای فنی اجتماعی(الگو)

مدیریت کیفیت جامع

عنوان دانلود پاورپوینت مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها ( فصل سوم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی ) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 57 اسلاید دسته مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم) کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم

عنوان: دانلود پاورپوینت مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها ( فصل سوم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی ) فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 57 اسلاید دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم) کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها " می باشد که در 57 اسلاید تهیه شده و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: مرا حل تجزیه و تحلیل سیستمها تعریف روش علمی مراحل روش علمی تشریح مراحل تجزیه و تحلیل سیستم روشهای گرد آوری اطلاعات مشاهده مشاهده مستقیم مشاهده غیر مستقیم ملاحظاتی که بایستی در مشاهده رعایت کرد پرسشنامه انواع پرسشنامه ملاحظاتی که بایستی در تنظیم پرسشنامه رعایت نمود مصاحبه انواع مصاحبه مهمترین نکاتی که در مصاحبه بایستی رعایت شود مرحله چهارم :طبقه بندی اطلاعات روشهای طبقه بندی اطلاعات استفاده از جدول استفاده از نمودارها محاسن نمودارها برخی از مهمترین انواع نمودارها نمودار خطی نمودار میله ای یا ستونی نمودار دایره ای نمودار فضایی نمودار سازمانی تجزیه و تحلیل اطلاعات طرق اثبات منطقی در تجزیه و تحلیل اطلاعات قانون توافق مثبت قانون توافق منفی متد ترکیبی با تغییرات ملازم روش همبستگی در تجزیه و تحلیل اطلاعات انواع همبستگی همبستگی خطی و مستقیم همبستگی خطی و معکوس همبستگی غیر خطی و منحنی نحوه ارائه راه حل نکاتی که در زمینه ارائه راه حل باید رعایت گردند تهیه و تنظیم گزارش مهمترین نکاتی که بایستی در مرحله اجرا انجام پذیرد آزمایش طرح جدید استقرار طرح جدید روشهای استقرار طرح روشهای موازی یا همزمان روش تدریجی یا مرحله ای روش یکباره روش آزمایشی ارزیابی عملکرد برخی از سوالاتی که در مرحله ارزیابی عملکرد قابل طرح هستند